录干与聘干有什么区别吗？
录干与聘干的区别：录干指的是被正式录用为干部，而聘干则是作为干部被聘请使用。
录干和聘干这两个词语咋日常工作生活中使用和见到的并不多，都是组织、干部部门在选拔任用干部时的专用术语，录干多用于招考录用干部，而聘干多用于从单位外边聘请干部使用。
答:录干与聘干的区别如下:第一，录用干部一一是指经组识部门考试，实际工作考核，而录用的干部，有干部籍。
岗位可变化，但干部身份不变第二，聘用干部一一指组织部向社会公开招聘，经过孝试录取。
经过录用试用期，正式聘用。
这种干部，聘时就是干部，不聘就是一般职工。
不留干部身份。
录干与聘干有区别在于:录干是通过一定形式的考核和考查，根据其优秀成绩或突出的工作表现，从而进行录取使用，是对干部录用的一种方法，聘干是面对社会进行招聘，一般通过文化考试，进行面试，合格后招聘录用，一般还有一定试用期，试用合格后才正式聘用。
录干是考试录取等直接成为干部身份的方式，而聘干主要是原来身份为工人身份，现在由人事部门聘为干部身份，聘干不具有公务员身份，但是聘干和录干待遇都是一样的，只是在组织提拔或者考试报名等过程中没有录干有竞争力，我这样认为。
受聘是什么意思？
受聘的意思是指，一个人被某公司看中，邀请其去该公司工作，此人也觉得这个公司不错，就答应这个公司的邀请。
比如，有一些具有高级职称技术退休人员，他们退休后仍然有公司聘请他到公司当顾问，这些退休人员一般都很乐意接受这种聘请，愿意发挥自己的余热，帮助企业解决一些技术难题。
聘任,聘用,聘请有何区别？
聘任：一个公务员单位任命一名科长，要经过一年试用期合格后才能转正，这就叫聘任。
聘用：某单位需要这个人工作才能见成效，就要聘用这个人两年时间开展工作，聘用是有时间的。
聘请：某位需要这人指导工作时，发聘请书请这人业余指导，临时性的。
出拒一词怎么解释？
出拒一词是指不给予接受、通过的意思。
出拒一词源于招生、评选等环节中的筛选，表示不符合条件、不符合要求、不符合标准等。
通常是指在申请中被拒绝，如学校拒绝录取申请人，公司拒绝聘用申请者，期刊拒绝发表文章等。
出拒一词在人们的生活中常常出现，可以提醒我们在申请、评选等过程中要注重自身条件、符合要求，还要重视评价内容、规范操作、提高实力等，以免被拒绝或遭受不必要的损失。
同时，在遭遇拒绝时也不要灰心，要不断完善自己，争取下一次成功。