陕西省精神文明奖发放标准？
以精神文明奖为例:一、全额发放的人员和标准：在编在岗的教职工，包括体外循环和特岗教师。
全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常。
二、扣除发放的规定：以下任何一种情况的作相应的扣除。
首先，算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。
1、旷工的：按旷工天数扣除平均值的3到5倍。
2、请事假的：按请假天数扣除平均值。
3、请病假的：按病假天数扣除平均值的百分之60。
4、属于工伤的，不扣除。
5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。
6、出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60，直至全部扣除。
7、不服从学校工作安排的，不配合学校解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的百分之50。
一是定标发放精神文明奖。
这种定标发放的方式主要是确定几个等级的标准，大部分是以行政级别来作为发放的依据，或者以单位的类别作为发放依据。
比如按正科级人员、副科级人员、科级以下人员分不同标准发放。
二是参照个人工资额度发放精神文明奖。
这种方式较为普遍，主要是参照个人在岗期间的工资作为发放的依据，有些是参照基本工资发放，有些是参照全部税前工资发放。
这种形式的发放，每一个人的额度都不一样。
三是全员标准一致发放精神文明奖。
这种方式是以一个标准按人数来发放，与个人的级别或者单位的类别没有关系，每一个人的奖金额度都相等。
精神文明奖在公务员和事业单位之间在很多地方的标准大多也不一样。
西安市精神文明奖发放标准？
发放精神文明奖规定如下计算：一、全额发放的人员和标准：在编在岗的教职工，包括体外循环和特岗教师。
全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常。
二、扣除发放的规定：以下任何一种情况的作相应的扣除。
首先，算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。
1、旷工的：按旷工天数扣除平均值的3到5倍。
2、请事假的：按请假天数扣除平均值。
3、请病假的：按病假天数扣除平均值的百分之60。
4、属于工伤的，不扣除。
5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。
6、出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60，直至全部扣除。
7、不服从学校工作安排的，不配合学校解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的百分之50。
学院在职人员和离退休人员。
其中在职人员发放精神文明奖，离退休人员发放一次性生活补贴。
二、发放标准2019年市直精神文明奖发放标准为每年9600元/人，并在此基础上上浮50%计发创城奖励，合计发放精神文明奖（含创城奖）14400元/人。
三、发放说明1.不予发放的三种情形：2019年度机关事业单位人员考核结果不称职、不合格的，离岗创业人员和因故取消基本养老金的离退休人员。
2.涉及人员变动的（调动或新增人员），原则上由人员工资关系所在单位按月据实发放，在岗工作满1个月按年标准1/12发放，在岗工作满2个月年标准2/12发放，以此类推。
3.休病假、事假人员按不在岗工作累计时间计算，不在岗工作满1个月减发1/12，不在岗工作满2个月减发2/12，以此类推。
4. 2019年当年死亡的在职或离退休人员按全年标准发放。
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