事业编考试内容有什么？
事业单位考试跟公务员考试一样，分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。
笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别;（当前大部门省市主要考《公共基础知识》，每个省不同地市可能略有区别），《公共基础知识》包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。
（比如说会计什么的）专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。
面试有结构化面试（综合分析、社会现象、情景模拟、人际关系、演讲等），极少部分也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
（这个跟公务员没有区别）事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
事业单位考试科目考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作（这里的公文写作一般材料很简短，有可能写一个简短的讲话稿，报告什么的），部分加专业测试 。
以招聘公告上说明为准。
(一)笔试1.行测事业单位行测的考查方式有三种形式：(1)与国考、省考一样，一张试卷只靠行政职业能力测验。
(2)公基和行测两部分，一般各占一半的分值。
(3)公基、行测和写作三部分事业单位行测考察题型与国考、省考的题型基本一致。
甚至在事业单位考试的试题中会遇到国考和省考的原题。
主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。
但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中考数字推理的题型，而且有的地方甚至考察10个左右的数字推理。
二是，言语理解中的常考并举、错别字识别，修辞手法的识别，城与使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。
三是，判断推理中常考时间排序的题型。
四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。
2.申论深夜单位申论你一般包括多份材料，考生需要根据根据题目要求，从一个或几个材料中进行归纳概括，综合分析等类型题目的作答，题量一般为二至四题。
除此之外，申论考试还有以下特点：第一，申论作为单独科目时，通过社会热点组织材料，材料字数较少，题目数量2-3题，提醒多位概括归纳、提出对策、文章写作、难度比公务员申论稍低。
第二、在其他科目中包含申论要求是，这类题型考试科目可能为《综合应用能力》、《综合应用能力测试》、《公共基础知识》其中之一，考试科目总分多为100分，在试卷中申论题目一主观题或者综合写作题的形式出现。
出题型是与公务员申论考试比较相近。
第三、杂糅多种题型，这种试题形式种类繁多，形式多样。
考察题型包括：案例分析、公文写作、公文改错、论述、材料作文。
根据试卷的分值和考试时间有不同的题型组合方式。
总体而言，材料数字较少，提供的信息有限，做大需要依据的背景知识较多。
第四，高考材料作文类此种试题方式只要求考生做大作文。
此类写作与传统申论写作不同，不涉及热点问题多以故事哲理给定话题为主题，进行深入思考，从而确定作文立意。
考法与高考材料作文相似。
3公基从考试范围上来讲，一般设计政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。
4成绩公布考试采用百分制计算应聘人员成绩。
由于各单位情况不同，详情请查看简章或成绩公告。
目前，不同的事业单位会有一些不同的考试内容，但大部分地区的考试内容一定包括了医学专业能力测验和公共基础知识这两科的内容。
事业单位统一招聘的医学类专业科目笔试分为医学专业能力测验和公共基础知识两科，采取闭卷考试方式。
医学专业能力测验：医学专业能力主要测试应聘者对医学基础与临床知识、以及公共卫生知识的了解掌握程度及运用能力，包括解剖、组胚、生理、生化、免疫、病原微生物、病理、病理生理、内科、外科、儿科、妇科等方面；考察适应岗位要求的基本素质和能力要素，包括医学伦理学、卫生法学、法医学、医师职业道德素养等。
试题为客观性试题，包括选择题、判断题等。
答题时限90分钟，满分100分。
公共基础知识：公共基础知识主要测试应聘者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。
试题分为客观性试题和主观性试题。
客观性试题包括选择题、判断题等；主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等，主要考察综合分析和文字表达能力。
答题时限120分钟，满分100分。
拓展资料：医疗卫生事业单位招聘考试中的注意事项有：面试是一种正式场合下的面对面的沟通交流，因此有两个大的方面需要注意。
一是考生个人形象，包括服饰和礼仪；二是回答问题，包括语言表达和答题内容。
第一个方面听取老师的建议，多加注意即可，第二个方面需要多加练习，不断提升方可。
考试之前应该以平和的心态来面对，适当放下思想包袱，看淡结果，尽力准备就行；考试过程中适度保持紧张感可以活跃思维，有效激发考试潜力，但不可过度紧张，放轻松应对，才能发挥良好。
面试礼仪主要包括两方面：着装礼仪和举止礼仪。
着装要凸显出职业特性，建议穿较为正式的职业装。
举止礼仪方面：从候考、进入面试考场、问好、落座、回答面试问题、离开考场整个过程都要注重不同的礼仪细节。
结构化面试流程中给考生的准备时间一般控制在每道题思考30秒至60秒之间，然后作答。
思考时间太短，答题不充分，思考时间过长就会影响考官对你的判断，也会因为控制不好整体时间而最终超时。
建议考生多次参加实战，记录思考和答题时间，做到时间的合理分配和把控。
建议每天练习规范化表达，方法有如下几种：早上大声且有节奏的阅读面试相关文章。
平常与人沟通交流时要积极主动，明白对话意思一定要敢于说出来。
加强实战练习，克服面试过程中的紧张情绪。
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