公务员体检标准是什么?都有哪些项目？
公务员体检项目有：（一）一般检查：内科、外科、耳鼻喉科、眼科、妇科(已婚者)检查(按体检表逐项进行)。
（二）化验检查： 1、血常规 2、尿常规 3、肝功能：SGPT，蛋白，HBSAg。
（1）单纯HBSAg阳性者复查乙肝三系； （2）单纯SGPT异常（HBSAg阴性）者，一周内允许复查一次。
（三）特殊检查： 1、肝胆B超。
2、胸透(有疑问加摄胸片)。
3、必要时增检心电图、心超声检查。
【公务员】名词解释：公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
【公务员报考条件】1、具有中华人民共和国国籍；2、18周岁以上、35周岁以下（1981年3月25日至1998年3月25日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1976年10月15日以后出生）；3、拥护中华人民共和国宪法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有符合职位要求的大学本科文化程度和工作能力；7、法律规定的其他条件。
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请问，副主任科员属于科级干部吗？有什么差别？
副主任科员也叫副科，属于科级干部。
但是他也不是真正意义上的副科，他和科级干部还有一定的区别。
01科级干部分为两种。
公务员科级干部分为两种。
一种是实职副科，另一种是虚职副科。
尤其是中国开始实行了公务员套改改革制度之后。
每两年升一个台阶，这样呢，就存在了大量的虚职副科。
也就是说你拿到了副科的工作年限，但是如果不在工作岗领导岗位上，你只是享受科级干部的待遇，但没有科里级干部的权力。
02科级干部在公务员序列中位列第2名。
公务员涵盖的各个单位种类不同，导致科级干部在每个单位的排序不同。
科级干部是几高于科员，为了第2名的级别，在政府单位科级干部就是最普通的职务级别，比如一个刚入职的年轻人在工作两年之后也有可能成为副科干部。
但是也有一些行政单位就没有这么幸运了，有的人在干了一辈子五六十岁之后还是一个副主任科员。
这就是人们常说的天花板。
所以呢，作为一个在单位上班的公务员来说，尽量的往科里级干部靠拢吧。
最起码相应的待遇福利和补助和虚职科技级干部有很大的区别。
按照干部管理权限限，副主任科员，副科级干部均为县(区)管干部。
但是它们又有区别。
副主任科员是非领导职务的副科。
按照贯例，科员符合职级并行任职条件，考核优秀，工作需要便晋升为副主任科员。
副科级干部是退居二线的副科。
分两种情形。
其一是实职副科，副主任科员达到退居二线的年龄(一般52岁)，便免去副科实职或副主任科员，同时任命为副科级干部。
其二是科员符合职级并行任职条件，工作优秀，德高望众，但到了退居二线的年龄便任命为副科级干部。
副主任科员是“非领导职务”，虽然不是实职，但也是科级干部。
在新《公务员法》未实施之前，有两种途径可以成为副主任科员：一种是直接晋升，按组织规定，机关单位中可以有不超过二分之一的“非领导职务”，也就是说，单位如果有3个领导职数，最多可以配备一名“非领导职务”，如果是4个领导职数，可以配备不超过2个“非领导职务”。
“非领导职务”的级别，也不得超过单位级别。
如果是县区一级正科级机构，非领导职务可以是主任科员，也可以是副主任科员，但不能直接任命副处级以上职务，也就是任命调研员或者副调研员。
另一种办法是2015年推行的“县以下公务员职务与职级并行制度”，任科员超过12年，级别达到23级，可以享受“副主任科员”待遇。
这种待遇只体现在工资福利上，不与职务直接挂钩。
也就是说，通过“职级并行”享受更高级别“非领导职务”的人员，其实际职务级别并没有发生改变，到退休的时候，还按晋升前的职级退休。
职级并行套改“非领导职务”，只受条件限制，不受单位级别限制，比如县区正科级机构，任正科满15年、级别达到19级，可以晋升副处级待遇。
2019年6月1日新《公务员法》实施之后，“非领导职务”取消，再没有“副主任科员”等职务概念，取而代之的是一至四级主任科员。
职级并行政策也扩大到了所有的公务员序列和参公人员队伍。
无论是组织任命的副主任科员，还是通过职级并行获得的副主任科员待遇，在新的职级并行政策中，一律套改为四级主任科员，按任职年限进行晋升，最高可以晋升为二级主任科员。
副科实职不参加套改，但晋升和副主任科员没有什么区别，也是按任职年限从四级主任科员起算。
同时有过副主任科员和副科实职两种任职经历的，合并计算任职年限。
严格来说从今天6月1号开始，已经不存在副主任科员这个称呼，之前的副主任科员会套转成为四级主任科员。
严格来说这个级别属于科级，可以说是科级干部，但是只是虚职，不是科级领导干部，不属于领导职务，享受科级干部待遇，无科级干部权利。
副科级是“领导职务”，是所在单位（部门）的领导成员；副主任科员是“非领导职务”，虽然相当于副科级，但它不是单位（部门）的领导成员。
举个例子：一个地级市的某某局，比如教育局，它是处级单位，局长是正处级，局里面的科，比如人事科，科长就是正科级，副科长就是副科级，科里面的普通工作人员，一般就是科员，根据资历或表现，科员可以晋升为副主任科员，它在某些方面可以相当于副科级，但并不是副科长；同理，副主任科员可以晋升为主任科员，“相当于”正科级，但也并不是正科长。
科长、副科长是这个科室的“领导”，而主任科员、副主任科员并不是领导。
还有，现在机关公务员改革有一个名词叫作“改非”，就是领导干部到达一定年龄后（还没退休），离开领导岗位，担任“非领导职务”，比如原来的科长（正科级），不再担任科长，保留级别，就变成“主任科员”了。