雇功以诗论艺绝句？
自序里有啊：启功 时年八十岁，那就是写于1991年了。
自序： 以诗论艺，始于少陵六绝句。
殆亦自知未必尽适众口，故标曰戏为，以示不求人之强同也。
不佞功自幼耽于习书，曾步趋前贤论述，而每苦枘凿难符。
一旦奋然自念，古人人也，我亦人也，谁不吃饭屙矢，岂其人一作古，其书其法便迥异于后世人人哉。
又有清书家论书，每从石刻立说，岂必经斧斤毡蜡，始能传棐几练裙之妙乎。
此积疑之初释也。
又见古之得书名者，并不尽根于艺能，官大者奴仆视众人，名高者生徒视侪辈。
其势其地既优，其迹其声易播。
后之观者，遂动色相嗟，以为其秘不可窥，其妙不可及。
此积疑之再释也。
于是忍俊不禁，拈为韵语，非圣无法，唐突名流。
又苦二十八言，未能尽抒胸臆，乃附以自注。
有时手挥目送，注已离题，赏音合观，每见会心一笑。
此一笑也，何啻心印长传，机锋一喝。
其为书为诗，此时俱属第二义矣。
友人见约，为之手录百首，云将附印于注本之后而未果，转为赵翔先生聘之以去。
竟蒙珍重影印，加以精装，薄海流传，不佞朽骨为之增寿矣。
盖昔人尝谓，刊人著述，其功德不减掩骼埋胔。
今捧斯册，诵昔人深痛之言，喜慰之极，不觉涕泪之盈襟也。
启功 时年第八十岁。
怎么理解“劳大者禄厚？
劳大者禄厚，说白了就是 多劳多得！在职场上有任劳任怨，勤勤勉勉工作的人。
有稀里糊涂，好吃懒做混日子的人。
有身居高位，指点工作临危不乱的人。
有掌握决策大权，掌握公司权利的人。
所以，工作上有各种各样的人。
你属于其中哪一样呢？如果是任劳任怨，工作忙碌不停地人，那么除了领导就是员工。
由于职场工作岗位不一样，多劳多得可能也是体现在不同的行业。
职场上工作多劳多得是真的吗？这一点似乎是每个在职人员都会反思的一个问题，做的多，不一定就会得到的多，而且有时候多劳和多得是不成正比的。
职场工作1.多劳一定多得在职场上工作，大家都想要多劳多得，其实并不是这样子的。
如果多劳一定多得那说明这个工作是计件或者是按你的工作量来决定你的劳动成果的。
因为各个行业各个岗位的职责不一样，所以有时候如果公司规定是按照你的劳动成果来算的，那么肯定是多劳多得，对于这一点在厂里或者其他岗位工作的同事应该深有感触。
这个时候多劳多得会明显一些。
2.多劳不一定多得多劳不一定多得。
说明你的公司的一个性质可能不一定完全是看劳动成果决定的。
而且其实在众多的白领当中做很多事情不一定就能得到什么，但是却可以获得一份其他的收获。
因为多得，这个“得”并不仅仅是一个工作报酬的问题，也可能在其他方面得到一个弥补，比如说你可能得到重视，你可能获得到别人的一份感恩。
你可能得到一份惊喜甚至升职等等。
多劳多得3.多劳不多得这个其实是在职场上是很正常的一件事情。
你多劳动并不代表你可以获得更多，因为不知道你的劳动是否有价值的。
很多职员在工作岗位上事情做的很多，但是却没有做好一件事情。
没有效率，没有效果，导致自己过多的劳动，就是无效劳动，不仅浪费自己的时间，也浪费公司的时间。
像这样无效的工作，那么怎么可能会能够获得更多的东西呢？因此，对于这一点自己反思一下，是不是自己的工作效率太低？导致自己会花更多的时间？又或者是确实工作量大，自己一个人又承担不了？这个时候，你可以向你的领导反映一下问题。
职场总之，天下没有不劳而获的午餐。
在工作岗位上工作多劳多得不一定要求一定成正比，但是也不能相差太离谱，比如说整天没日没夜的工作，连自己都养不活，那这样子的工作可能也不是你自己会想要的。
在职场上不要强求多劳多得，而是要做到自己在工作岗位上的价值，要有所体现存在即有价值，感要发挥自己的价值，努力提升自己的能力，做好自己的工作，更快的解决问题，灵活处理好困难，有了这些能力就不用担心自己多劳动而没有得到什么。
劳大者禄厚，才高者爵尊” 指有功劳、有才能的人才能享受高官厚禄。
禄:俸禄，古代官吏的俸给。
爵：爵位，君主 国家贵族封号的等级。
出处：《东周列国志》 九七回：“臣闻‘明主立政，有功者赏，有能 者官，劳大者禄厚，才高者爵尊，故无能者 不能滥职，而有能者也不能遗弃。